新世代人力問(wèn)題
為何AI能解？
缺工加劇、勞動(dòng)法規(guī)變動(dòng)頻繁，新世代的人力管理與ESG、資安等議題密切關(guān)連
企業(yè)唯有將人力資源管理提升到戰(zhàn)略高度，才能在「選、育、用、晉、留」實(shí)現(xiàn)最大化效益。AI將成為現(xiàn)代人資管理系統(tǒng)的標(biāo)配，過(guò)往企業(yè)習(xí)慣透過(guò)人力堆疊來(lái)處理的流程，即將被翻轉(zhuǎn)！
點(diǎn)
人資說(shuō)
- 頻繁應(yīng)對(duì)員工重複性提問(wèn)、查找資料、人工建檔記錄
- 管理出勤與法規(guī)應(yīng)對(duì)工作繁重，需要紀(jì)錄與追蹤催辦
- 結(jié)算薪資需手動(dòng)修正，耗時(shí)費(fèi)力
人資的
完美秘書(shū)
人事資料一站式管理，減少人工操作，避免紙本文件遺失、毀損的風(fēng)險(xiǎn)，也能授權(quán)存取，提升資訊安全。透過(guò)AI助手理解法令規(guī)章，並以系統(tǒng)及時(shí)提醒，避免違規(guī)。
點(diǎn)
員工說(shuō)
- 花時(shí)間訓(xùn)練新人，影響本職工作，產(chǎn)能下降
- 請(qǐng)假、補(bǔ)刷卡、出差、加班都需透過(guò)電腦上單，受限場(chǎng)域、設(shè)備，體驗(yàn)差
員工的職場(chǎng)
生活萬(wàn)事通
透過(guò)問(wèn)答，就可查詢各種公司內(nèi)外規(guī)章、課程、設(shè)備等資料。系統(tǒng)可即時(shí)查看請(qǐng)假時(shí)數(shù)、上下班考勤時(shí)間，保障自己權(quán)益。
績(jī)效管理數(shù)位化管理，可隨時(shí)參考檢討，設(shè)定有效的績(jī)效目標(biāo)。
點(diǎn)
老闆說(shuō)
- 知識(shí)更新不即時(shí)、搜索功能不夠強(qiáng)，讓KM系統(tǒng)成為沉沒(méi)成本
- 考勤仰賴員工自主管理，人力安排不夠即時(shí)，影響組織穩(wěn)定度
老闆的管理
實(shí)戰(zhàn)資料庫(kù)
系統(tǒng)化管理，以AI助理快速生成關(guān)鍵數(shù)據(jù)，讓員工流動(dòng)、薪資成本可視化，企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策有依據(jù)。
透過(guò)AI持續(xù)監(jiān)控與建議，推動(dòng)內(nèi)部的合規(guī)文化，確保全公司上下都遵守法規(guī)。
HRM人資系統(tǒng) AiGP全新版本
在原有HRM系統(tǒng)基礎(chǔ)上，將企業(yè)流程與AI數(shù)智員工結(jié)合，強(qiáng)化移動(dòng)端的應(yīng)用，讓勞資透過(guò)AI智能互動(dòng)更便利，快速因應(yīng)ESG、資安議題，全方面提升營(yíng)運(yùn)效率，達(dá)到人資減壓、資安減危、企業(yè)減碳三大效益！
企業(yè)法遵
HRM為根本性管理系統(tǒng)
法令遵循是企業(yè)基本義務(wù)任何議題
(ESG、IPO)都是以法令為基底、邊界。
企業(yè)必須在合法的範(fàn)圍內(nèi)，取得經(jīng)營(yíng)的利益與效益。
勞基法
勞動(dòng)事件法
個(gè)資法
職安法
勞工健康保護(hù)規(guī)則
就服法
性工法
稅法
社會(huì)保險(xiǎn)四法
資安法
數(shù)智員工
( 職場(chǎng)發(fā)問(wèn)站、智能出勤助手 )
雲(yún)招募模組
人源碳盤查模組
帳號(hào)通報(bào)管理
雙因素認(rèn)證
人資減壓
以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策分析，生成管理建議，將AI數(shù)智員工融入企業(yè)用人管理各流程，大幅提升工作效率
+AI
融合人事管理(選、育、用、留)及職場(chǎng)週期(招聘、任用、在職、離職)，加入AI數(shù)智員工提升勞資溝通效率，讓HR工作更有價(jià)值
應(yīng)用層支持：
資安減危
符合ISO 27001稽核規(guī)範(fàn)，提高員工個(gè)資保護(hù)，並滿足資安防護(hù)運(yùn)作
資安
員工從應(yīng)聘到入職皆有完整的個(gè)資防護(hù)，滿足資安ISO 27001 A.9存取控制稽核規(guī)範(fàn)
應(yīng)用層支持：
企業(yè)減碳
員工的日常出缺勤、差旅管理等資訊與企業(yè)碳管理整合，讓碳管理融入日常管理流程
減碳
加入ESS人源碳盤查模組，符合企業(yè)在範(fàn)疇一與三的數(shù)據(jù)蒐集需求。將員工出勤工時(shí)、交通數(shù)據(jù)與碳總管整合，即可自動(dòng)產(chǎn)出相關(guān)排放數(shù)據(jù)
應(yīng)用層支持：
生成式AI數(shù)智員工：
企業(yè)內(nèi)外溝通零距離
HRM AiGP 版本內(nèi)建 AI 數(shù)智員工，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的得力助手。
提升工作效率與減少缺工風(fēng)險(xiǎn)：快速解決員工日常工作中的問(wèn)題，減少了多方諮詢的時(shí)間，使得員工能更專注於工作。
提升員工滿意度與留任率：?jiǎn)T工能夠即時(shí)獲取公司政策、福利細(xì)節(jié)及常見(jiàn)問(wèn)題的答疑，加速上下理解、減少勞資誤解。
節(jié)省成本與提升管理效能：自主識(shí)別缺勤狀況；自然語(yǔ)言申請(qǐng)加班，簡(jiǎn)化人為干預(yù)程序，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性；更即時(shí)靈活的人力調(diào)配。
法規(guī)理解
人資透過(guò)AI數(shù)智員工理解勞動(dòng)法令與規(guī)章，避免人工搜尋造成誤判，減少違規(guī)行為，提升整體工作效率
知識(shí)查找
包括培訓(xùn)課程、公告、設(shè)備操作指引、部門SOP、公司簡(jiǎn)介、規(guī)章辦法等，可透過(guò)與數(shù)智員工問(wèn)答交互來(lái)查詢
智能出勤
不必登入系統(tǒng)，透過(guò)數(shù)智員工就可完成請(qǐng)假、出差、補(bǔ)刷卡、銷假，並將記錄保存至系統(tǒng)中。自動(dòng)感知員工出缺勤狀況，推送通知協(xié)助員工處理
HRM + AiGP 應(yīng)用場(chǎng)景
想了解是否違法？數(shù)智員工立即提供解答
職場(chǎng)發(fā)問(wèn)站內(nèi)建勞動(dòng)法規(guī)、公司規(guī)章，也定期更新陳業(yè)鑫律師專欄文章。透過(guò)詢問(wèn)自動(dòng)從海量文件提取關(guān)鍵資訊，提供有價(jià)值的見(jiàn)解。
每個(gè)員工出缺勤狀況?數(shù)智員工智能偵測(cè)並主動(dòng)詢問(wèn)
當(dāng)上班時(shí)間員工未打卡，數(shù)智員工主動(dòng)發(fā)出詢問(wèn)提醒，當(dāng)員工收到通知並處理後，數(shù)智員工會(huì)自動(dòng)填好請(qǐng)假單、出差單、補(bǔ)刷卡單等，降低違反勞動(dòng)法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)
想要補(bǔ)刷卡？透過(guò)數(shù)智員工立即完成！
員工補(bǔ)刷卡不必再透過(guò)電腦開(kāi)啟系統(tǒng)上單，只要告訴數(shù)智員工，無(wú)論何時(shí)、何地都能快速處理，提升員工體驗(yàn)好感度，養(yǎng)成立即處理出缺勤異常的好習(xí)慣
填加班單和查詢加班資料?數(shù)智員工馬上搞定
預(yù)期加班或補(bǔ)班資料，告訴數(shù)智員工，將自動(dòng)帶入加班類型和種類，避免錯(cuò)誤。過(guò)往的加班計(jì)畫(huà)資料，也可透過(guò)數(shù)智員工彙總，保障自我權(quán)益。
HRM產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
鼎新HRM可整合BPM、ERP等營(yíng)運(yùn)資料，讓人力資本與企業(yè)營(yíng)運(yùn)目標(biāo)緊密結(jié)合。系統(tǒng)提供財(cái)務(wù)整合功能，薪資資料可直接拋轉(zhuǎn)至ERP中，減少人工作業(yè)的失誤，透過(guò)流程設(shè)計(jì)和權(quán)限管理，強(qiáng)化跨系統(tǒng)拋轉(zhuǎn)的內(nèi)稽內(nèi)控。
BPM System
EasyFlow AiGP
BPM System
EasyFlow.AiNET
TIPTOP GP
ERP T100
ERP E10
Workflow ERP
AiGP
Cosmos ERP
AiGP
IMG
行動(dòng)任務(wù)導(dǎo)航
行動(dòng)應(yīng)用順暢無(wú)礙
員工外勤可透過(guò)LINE打卡，用手機(jī)即可完成出勤、休假、加班、出差申請(qǐng)，出勤記錄不受限，有效核實(shí)。支援多國(guó)語(yǔ)系，讓外籍員工也能輕鬆看懂！有效提升工作效率和員工滿意度。
正確因應(yīng)各項(xiàng)法規(guī)
針對(duì)企業(yè)最常違規(guī)的法令，包括勞基法、綜合所得稅、勞保、勞退、二代健保、個(gè)資法等，融入公司規(guī)章與作業(yè)流程，隨時(shí)幫企業(yè)檢核公司規(guī)範(fàn)合法性，並有效產(chǎn)出勞檢所需備查文件，為企業(yè)的利潤(rùn)與法規(guī)雙贏把關(guān)。
解放庶務(wù)凸顯價(jià)值
無(wú)論是薪酬計(jì)算、勞健保費(fèi)計(jì)算、加班調(diào)休、輪班排班，都能高效處理，將重複性事務(wù)精簡(jiǎn)並數(shù)位化，可快速調(diào)整為適用的流程和計(jì)算方法，讓管理者與人資可將更多時(shí)間投入在有價(jià)值的事務(wù)上。
成功案例
美而快實(shí)業(yè) PAZZO
因網(wǎng)購(gòu)快速出貨、設(shè)計(jì)師的作業(yè)較彈性，計(jì)薪上的變動(dòng)性較大，以往人資同仁每月計(jì)算薪資需花費(fèi)較多時(shí)間確認(rèn)考勤資料，又要兼顧隨時(shí)可能調(diào)整的政令。透過(guò)HRM的系統(tǒng)建置，降低人資的跨部門溝通負(fù)荷。
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西雅圖咖啡(馥餘實(shí)業(yè))
門店人員排班複雜，增加薪資計(jì)算的難度，為了準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，人資只能挑燈夜戰(zhàn)，耗費(fèi)時(shí)間多又容易出錯(cuò)！透過(guò)HRM系統(tǒng)上線，薪資結(jié)構(gòu)化繁為簡(jiǎn)，報(bào)表產(chǎn)出即時(shí)正確，讓主管都有感。
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欽揚(yáng)科技
公司規(guī)?？焖俪砷L(zhǎng)，加重人資作業(yè)負(fù)擔(dān)。導(dǎo)入 HRM 系統(tǒng)前需 3~4 天才能完成，導(dǎo)入後只要 1天半就可以完成，錯(cuò)誤率也大幅下降。管理階層也能掌握人員狀況，適時(shí)調(diào)整資源分配。
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至興精機(jī)
以前薪資計(jì)算每月30號(hào)需人工整理數(shù)據(jù)才能產(chǎn)出結(jié)果，現(xiàn)在輕輕鬆鬆可提早試算薪資，月底可產(chǎn)出結(jié)果，一鍵完成財(cái)務(wù)整合，效率大幅提升，正確率可達(dá)到100%。
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我想瞭解 
我是用戶 
我是夥伴 
