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企業(yè)紓困及法律議題
企業(yè)面臨暫停生產經營、人事費用及固定成本支出、短期金流周轉等壓力如何找出最適的紓困之道
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聯府經營理念重視育才，佈局人才發(fā)展策略
HR的工作，不只有人事、考勤及薪資三大領域，後續(xù)HR人員的主要工作，除了會繼續(xù)建置完整人事資料，也須掌控關鍵人才缺編，確實掌握職能缺口。聯府關注人才培養(yǎng)，並透過「加強內部的人才培訓」與「專業(yè)技能的提升」等育才方式，進行關鍵人才缺口的補足與提拔。未來擴展事業(yè)版圖時，鼎新HR導航圖模組可以加速新廠區(qū)的人資人員進入狀況，縮減人員訓練的時間。聯府為臺灣塑膠家用品領導廠商，希望在育才策略上保有競爭力，展望未來！
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慶良電子即時掌握集團合併財務資訊 接軌國際刻不容緩
因應國際財務報導準則（IFRS），全臺灣的上市（櫃）及興櫃公司無不全力準備。因應IFRS換，慶良電子需修定會計政策，建立IFRS會計科目表、建立IFRS財報內容及揭露，影響所及將是全面性的。其中，尤以IAS 27（國際會計準則第二十七號公報）合併財報之適用對於慶良電子是一項挑戰(zhàn) ，透過鼎新顧問的協(xié)助輕鬆轉換，慶良電子表示…
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財務報表資訊延續(xù)，鋒沐公司不因接軌而歸零
鋒沐財會主管在參與研討會活動，了解鼎新EAS接軌包方便易操作，初期在評估資訊系統(tǒng)轉換時相當的憂心，擔憂會影響日常工作或需要長期加班；實際應用接軌包後發(fā)現，其實不用花費太多時間，且能減少企業(yè)因轉換耗去的大量成本。
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能緹精密 - 以IT引領世界進入綠色照明新領域
唯系統(tǒng)可透過總帳關係人管理功能達到正確及有效地管理集團繁複的交易金額及內容，連結至後端合併財報模組時，亦可由一次性設定之沖銷分錄樣板產出關係人交易沖銷分錄金額，可節(jié)省許多人工抓帳及對帳的時效，期望藉由2013年轉換IFRS會科時，將關係人相關會科做更完整規(guī)劃，使合併報表流程化，更能提升報表品質及分析價值。
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