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工資明細(xì)將是勞動(dòng)事件爭議的關(guān)鍵生死門。當(dāng)勞工拿出工資清冊(cè)或薪資轉(zhuǎn)帳記錄時(shí)，即可論述此為工資，並可提出應(yīng)依勞工要求之『工資』為母數(shù)換算相關(guān)要求金額 （例：退休金、資遣費(fèi)等）。雇主如需抗辯此給付為非工資，應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。

除了在勞動(dòng)契約及工作規(guī)則中針對(duì)各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金、津貼、實(shí)物補(bǔ)貼及『恩惠性給予』必須明確規(guī)範(fàn)，每月發(fā)放的【工資清冊(cè)】中，對(duì)各項(xiàng)給付金額明細(xì)應(yīng)詳細(xì)記載。
應(yīng)於 HRM 系統(tǒng)中的【薪資項(xiàng)目設(shè)定】詳細(xì)描述每個(gè)工資項(xiàng)目的意義與計(jì)算邏輯，讓員工可使用自助系統(tǒng)的【薪資資料】查詢，查核每個(gè)項(xiàng)目的邏輯，避免員工對(duì)【工資】的誤解與爭議。

當(dāng)發(fā)生雇主主張『刷卡區(qū)間內(nèi)的出勤時(shí)間，勞工有休息或延長工時(shí)』、『勞工未經(jīng)雇主同意而自行於該期間內(nèi)執(zhí)行職務(wù)』、『雇主未同意受領(lǐng)勞工提出之勞務(wù)，不應(yīng)列入工時(shí)計(jì)算』等事實(shí)，需舉證推翻前述推定。

除了在勞動(dòng)契約及工作規(guī)則中針對(duì)各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金、津貼、實(shí)物補(bǔ)貼及『恩惠性給予』必須明確規(guī)範(fàn)，每月發(fā)放的【工資清冊(cè)】中，對(duì)各項(xiàng)給付金額明細(xì)應(yīng)詳細(xì)記載。
應(yīng)於 HRM 系統(tǒng)中的【薪資項(xiàng)目設(shè)定】詳細(xì)描述每個(gè)工資項(xiàng)目的意義與計(jì)算邏輯，讓員工可使用自助系統(tǒng)的【薪資資料】查詢，查核每個(gè)項(xiàng)目的邏輯，避免員工對(duì)【工資】的誤解與爭議。

針對(duì)勞工提出訴訟的事件，雇主應(yīng)備置勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 23 條之工資清冊(cè)，第 30 條第 5 項(xiàng)出勤記錄，雇主有提出之義務(wù)。平時(shí)就應(yīng)該準(zhǔn)備完善，不僅是因訴訟時(shí)有提供之義務(wù)，如果遇到突擊勞檢時(shí)，也可以因應(yīng)自如。

妥善運(yùn)用系統(tǒng)，在平日工作中即可順手產(chǎn)出【勞工名卡】、【出勤記錄】、【調(diào)休未休明細(xì)表】、【年度特休休假明細(xì)表】、【調(diào)休換薪明細(xì)表】、【薪資條】、【薪資清冊(cè)】，等到事件發(fā)生才來準(zhǔn)備，極難追溯到過去的每項(xiàng)細(xì)節(jié)。